商丘车床加工厂,商丘车床加工厂有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商丘车床加工厂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商丘车床加工厂的解答，让我们一起看看吧。能晒下你的职业所属地及收入状况吗？为什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商丘车床加工厂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商丘车床加工厂的解答，让我们一起看看吧。

1. 能晒下你的职业所属地及收入状况吗？
2. 为什么有人说40岁以上的人很难找到工作？

能晒下你的职业所属地及收入状况吗？

我是在烟台做快递驿站的，社区驿站目前潜力大（网购越发达你的生意越好）。

（1）你投资也就是五六万吧，主要是承包片区的费用，防止将来出现竞争者。

（2）一个大点的社区五家快递一起，大约有八百件左右，一件八毛钱，一天利润640。

（3）发件按照去年大数据比例退货率5%～8%，一天发件40件左右，发件一件挣三块算吧（不能比这再低了），那么发件利润一天120左右

（4）社区驿站人流量大，可以做社区团购和快消品销售，一天收益按照30算吧。

（5）社区驿站门口可以做广告宣传推广，广告位招租，门口可以做部分摊位出租给小吃车。（6）这样一天毛利润大约在：640+120+30=790我们按照750算吧。房租一般租个三四平社区内***或者一楼就可以，一年房租也就是17000/22000之间，一天房租不到一百大约也就是75左右，雇两名送货人员一是送部分老人不方便取快递的，另一部分是送送团购货物，一个月4500一个人两个人一天工资是300，剩下的纯利润大约就是750-75-300=375，一月收益大约1.1万左右，其实我算的这个帐好多成本我是按照高了算得，好多利润是按照低了算得，比如社区团购，做大了一个月几万也有但是大部分一个月三千左右是常数。

以上是普通社区驿站，如果做大型商场的投资估计十几万左右拿到五家快递的经营权或者片区承包权，就不是这个概念了，比如芝罘区万达广场加金融中心，一天五家快递和是一千二百件以上，发件量大约一天三百件以上，一天毛利润就是1200*0.8+300*3=1860，这个地方全是送货的，由于只有三层商场快递车也上不去，只能推小车一个人一层排好商场行走路线到店就放下，整个商圈三个人就够用了，这种地方无需租门头，只要在附近小区租个场地分货排序就好，房租不会超过两万五一年，其他费用就没了，一天利润就是1860减掉人工200*3减掉房租一天不到一百按照一百算，一天纯利润等于1160；一个月三万多收益；一年接近35万利润，这是雇了三个人，自己啥也不干的情况。

大家好，我是一名程序员，公司是在帝都这里了，待遇的话还好吧，在帝都这里，一个月开销还是蛮大的，收入的话不多，可以来说有点对不起程序员这个行业，现在月收入到手的话1w3左右。比较低，是不是？

职业，你当前的职业收入证明，问银行要一张单子，到单位财务科写上月收入敲上公章就行了 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

我在江西省赣州市的一家私企工作，主要是制造机械设备的，厂子开了有二十来年了，由于管理不是蛮好，又没有自主产品，所以一直就没发展到多大规模，加上老板就几十号人，我的工资待遇属于中下层的，这么多年了也看透了，厂里就注重没什么技术但只要听话服从的人，所以很多人对这个厂没有那种归属感！

为什么有人说40岁以上的人很难找到工作？

四十岁的人很难找工作，这是一个普遍的社会现象。究竟有多难，去劳动力市场看看就知道了，很多用人单位招聘时都要求“年龄45岁以下。”为什么企业不愿意招录四十岁以上的员工呢？有以下五个原因。

一，学历低。四十多岁的人，都是七十年代出生。求学阶段，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，没有竞争力啊。

二，见识多。企业为什么愿意用年轻人？因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干。而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的。

三，拼劲差。到了四十岁以后，人生基本已经盖棺定论。上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了***，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安。***都想做小白兔，这是企业最担心的。

四，观念旧。知识日新月异，四十岁的中年人和年轻人相比，思维日益退化，明显已经跟不上时代发展。而且，大部分人学历力比较差，做一天和尚撞一天钟，没有学习力就没有创新力，也就没有竞争力！

五，风险多。到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显。经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上。这对企业来说是一个巨大的风险。

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40岁的人不好找工作，这是不争的事实，但是却也包含了40岁人面对过往人生的无奈和辛酸。

首先，40岁左右的人，学历不够高，这是求职的硬伤。最年轻的40岁人，当属1***8年出生的朋友。作为70后，由于当时高校还未扩招，70后想要考入大学，那真的可以用千军万马过独木桥来形容，能够考上大学的人，比例很小，真的可以算是天之骄子。对于大多数没有上过大学的70后而言，他们学历不高，是普遍现象，在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。

其次，40岁左右的人，学习能力和适应能力有些退化。不可否认，40岁的人，身体机能比之20来岁的年轻小鲜肉，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，加之40岁的人，上有老、下有小，身边有太多需要关心的人和事，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人，职场的竞争力不足，很多新鲜的事物和新的技术，不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。

第三，40岁左右的人，牵挂羁绊比年轻人要多很多。如前所述，40岁的人，有小孩要抚养，要老人要照顾，身边的牵挂，比年轻人“一人吃饱，全家不饿”要多得多，哪怕在异地有一个更好的工作岗位可以谋得，但是，由于家庭的原因，只能放弃。同时，40岁的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行当，一般不愿意冒险去新地方、新领域尝试新生活，这样的束缚，就把自己的择业范围缩小了很多，自然在找工作的时候，就少了很多的选择。

最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。人到中年，身体走下坡路是必然规律。40岁的人，终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来。40岁的人，职场应酬喝酒，终究比不过那些愣头小青年，可以小钢炮干、一斤白酒打底。同样的工资，企业主自然愿意选择年轻人，而非中年人，这也是人之常情。

上面是雷哥梳理的一些40岁左右的人找不到工作的大体原因。不过，40岁左右的人，其实也是有自己的优势，你的工作经历、工作经验、工作技能、社会***，才是你傍身的重要优势。40岁的职场人，只有从这几方面着手，才能在职场上站稳脚跟，同时，也只有不断提升这几个方面的能力，才能在求职找工作的时候，给自己赢得加分。

40岁的人出生于1***8年，属于70后了，职场生涯基本进入下半场了。

第一、从职场特征来说：40岁人的精力、***、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。

第二、用人角度出发：公司需要什么样的人呢？回答是：年轻有为。年轻人你让他加班、让他想思路、让他出差、让他充当劳动力肯定都是没问题的。但是40岁的人如果还去干一些很基础的工作，人家也不愿意，工资少了也不愿意。所以，从成本最小、受益最大的角度来看，公司肯定愿意让年轻人来担任工作岗位啊。

第三、题主问的是40岁的人为什么很难找工作，那就是说40岁没工作了，想找个工作。我们可以想一想，除去劳动力密集的岗位，40岁的职场人早已经工作起码15年以上了，已经有15年工作经历了，找工作肯定也是被猎头发现和熟人介绍啊，也不能再自己出来找了。如果不肯放下自己的架子，很难有合适的机会了。

第四、还有一部分人，比如工厂出来的普工或者其他从事偏劳动力行业的，40岁了如果被裁员或者没工作了，那这么多年又没有从事专业的岗位，竞争力更小，年龄也尴尬的很，所以都不愿意要这个年纪的人。其实也不用40岁，现在35岁以后都有这个苗头了。

第五、企业中很多干到40岁的人，差不多的都是元老了，也算中高层了吧。有一定的人脉***了，最好也不要盲目出来找工作，因为这个年纪已经不可能从头再来了，空降过去做领导的话，哪有那么多的空位啊。

第六、40岁按现在情况，我觉得正是一条好汉的时候啊，家庭也稳定，社会经历也比那些毛头小孩强很多，懂得隐忍，能吃苦。唯一缺点可能就是要价很高了（劳动力除外），其实有时候如果40岁的人自己有一定的积累，带着***和人脉，根本不发愁找工作的啊。

第七、40岁是创业最容易成功的年纪，经验、人脉、思路、眼光都是高峰期，这一点希望能对大家有所启发。

这个社会很现实很无奈，从毕业工作到35岁也就十来年的工作黄金时间，超过35岁明显感觉工作机会一年不如一年，换位思考下，私人老板也的确想找年轻力强创造力更大的人才为他工作，但作为个人真的是很无奈，自己感觉自己经验丰富，稳定性更强，跟有责任心和努力工作到耐心时已被用人单位嫌弃。17年公司要招一个销售经理，上午来了个29岁的开价2w,下午来了个四十五六的，开价8k，全程面试谈话内容我都有听，29的满嘴都是开飞机样的牛，给人一种势不可挡的成功架势，46的谈话很稳，从头到结束都没说过很满的话，其中一句说底薪他不是要求很高，他拿销售业绩来说话，公司给合理的提成就行。因老板不在说周约复试，事后这个46的给公司来过两个电话问老板是否回来？问人事初试结果，私下人事和我对这个46的很满意，可人事去问初面的副总时，37岁的副总却说他喜欢29岁那个，不过他开的底薪2万公司给不起，那个46岁的太稳局限性思维已形成，而且他不想去管理大自己十来岁的，可塑性不强，也难说服和沟通。突然给了我很大感悟，似乎看到了自己几年后的影子，莫名为这个四十几的中年人心酸，上有老要照顾，下有读书的孩子，若不是很需要一份工作有几个能做到往用人单位打几次电话问结果的！其实我还想说，有时你的经验和能力不面试你的上司更强，他她们也怕你，你进来他就没用了，但他她们赢在了年轻

这句话说的不对、某些人眼界不开阔说出这样的话来、只能证明他们的无知,两眼只死盯着城市里工厂、城市招工的榜单上、简直是乱说一通、打击40岁以上的人、实事求是、才是做人的根本

我们先区分一下、作工的人员一般是20多岁至55岁之间、40岁为中间线

要说找工作大部份主要是农民工、文华学历低不***、可40岁以上的农民工、出生在贫困年代、能吃苦耐、并且有一部份人经过多年的工作打拚、积累了丰富的工作经验、到很多工厂却当师傅、还是很多工厂的香饽饽、抢着要争着要、凭什么说他们难找工作、工资低了还不愿意干哩、另外一部份人看一看建筑工地、有几个不是40岁以上的人、再到全国各矿山***矿的地方看一下、有多少40岁以上的工作人员、公路、铁路、水利设施工作的地方、有多少40岁以上人在工作、40岁以上的人一般工资低的地方他们还不想干、,因为他们有担当、考虑到一家大小都能过上好的生活、有多少40以上的人在工作、只要不怕苦不怕累工作多的是、一天干三份工作随你挑

40岁以下的人生活在改开革开放的年代、国家实行***生育,、生育的少每户一两个,、生活也处在改善的状态下、一般重活累活家里不让干、吃不了苦受不了累、很多读书又不行考不上、这类人找工作才难、到外面找工作、苦活累活干不了,轻松活又嫌工资低、又没有什么技术特长,找工作才难哩

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